Edenred erhält Auszeichnung „Bayerns Beste Arbeitgeber 2025“

Edenred Deutschland zählt zu den Siegern des diesjährigen Great Place To Work® Wettbewerbs „Bayerns Beste Arbeitgeber“. Diese Ehrung bestätigt das erfolgreiche Engagement für eine mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur. 88 Prozent der Mitarbeitenden halten Edenred für einen sehr guten Arbeitgeber.

München, 11. April 2025 – Bayern gehört zu den wirtschaftlich stärksten Regionen Europas, doch der Arbeitsmarkt wandelt sich auch hierzulande. Inflation, politische Unsicherheiten und veränderte Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen fordern Unternehmen zunehmend. Vielen fällt es schwer, gute Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden. Um die besten Talente für sich zu gewinnen, sind attraktive, zukunftssichere und mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen entscheidend.

9 von 10 Mitarbeitenden erleben Edenred als sehr guten Arbeitgeber

Als Marktführer für Mitarbeiter-Benefits in Deutschland bietet Edenred Arbeitgebern tagtäglich Möglichkeiten, eine wertschätzende Arbeitskultur zu schaffen. Gleichzeitig fungiert Edenred selbst als Vorbild. Die Ergebnisse der renommierten Great Place To Work® Befragung bestätigen dies eindrucksvoll: 81 Prozent der Mitarbeitenden berichten von durchweg positiven Erfahrungen am Arbeitsplatz und 88 Prozent bewerten Edenred als einen sehr guten Arbeitgeber. Damit zählt das Unternehmen zu den Top 20% der besten Dienstleistungsunternehmen mit bis 500 Mitarbeitenden in Deutschland.

„Ich freue mich sehr über die Auszeichnung“, sagt Nicole Mantow, Geschäftsführerin bei Edenred Deutschland. „Sie zeigt, dass wir nicht nur über eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sprechen, sondern sie auch wirklich leben. Bei uns passiert gerade viel: Produkte werden weiterentwickelt und interne Prozesse verändert. Dass unsere Mitarbeitenden uns trotz dieser Dynamik weiterhin als großartigen Arbeitgeber wahrnehmen, ist für mich die schönste Bestätigung“.

Employer-Branding: Mit zufriedenen Mitarbeitenden zum Erfolg

Für viele Arbeitnehmer:innen ist der Job längst mehr als nur ein Mittel zum Zweck. Identifikation mit dem Unternehmen, sinnstiftende Tätigkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidende Faktoren.

„Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, fühlt sich zugehörig, ist engagierter und auch motivierter, das Beste zu geben“, betont Lucia Ramminger, HR-Direktorin bei Edenred Deutschland. „Wir beschäftigen uns seit Jahren intensiv mit New Work und implementieren kontinuierlich Maßnahmen, die unser Team stärken.“

Unternehmensweite Teamkultur wird vor allem durch eine intensive Zusammenarbeit über Abteilungen und Standorte hinweg gefördert. Dafür eignen sich Formate wir Townhalls, regelmäßige Teamevents oder one-to-one Coffee-Calls über Teams. Auch der Einsatz moderner Technologien und digitaler Tools erleichtert transparentes Arbeiten und schafft Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Remote Work.

„Mich begeistern bei Edenred vor allem die flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Diese Optionen erlauben es mir, auch als Mutter, meine Karriere mit meinem Privatleben zu vereinbaren und Arbeitsstunden nach der Elternzeit auf Wunsch schrittweise aufzustocken“, erzählt Susanne Zacherl, Mitarbeiterin bei Edenred.

Über Great Place To Work®

Great Place To Work® zeichnet Unternehmen weltweit für herausragende Arbeitsplatzkultur aus. Die Bewertung basiert auf einer Mitarbeitendenbefragung zu Aspekten wie Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Voraussetzung für die Nominierung als „Bayerns Beste Arbeitgeber“: die Great Place To Work® Zertifizierung, mindestens 70 % Zustimmung der Mitarbeitenden, ein Kulturaudit und eine ausreichende Teilnahmequote.

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Über Edenred

Edenred ist führender Anbieter digitaler Plattformen für Dienstleistungen und Zahlungen und der tägliche Begleiter für Menschen bei der Arbeit. In Deutschland ist Edenred der führende Anbieter von Gutscheinen und Gutscheinkarten zur Motivation, Belohnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Das Unternehmen wurde 1962 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Frankreich. Mit weltweit 12.000 Mitarbeitenden bringt Edenred 60 Millionen Nutzer:innen und mehr als zwei Millionen Partnerunternehmen in 45 Ländern mit über einer Million Firmenkund:innen zusammen. In Deutschland sind an den Standorten München, Berlin und Wiesbaden rund 180 Mitarbeitenden tätig.

Das Portfolio der Edenred Group umfasst zweckgebundene Zahlungslösungen für Lebensmittel (z. B. Essensgutscheine), Incentives (z. B. Geschenkgutscheine, Plattformen für Mitarbeiterengagement), Mobilität (z. B. für die Bereiche Multi-Energie, Wartung, Maut- und Parkgebühren sowie Lösungen für Pendler:innen) und Zahlungen im Business-Umfeld (z. B. virtuelle Karten). In Deutschland werden flexible Benefits für den steuerfreien 50-Euro-Sachbezug sowie den steuerbegünstigten Verpflegungszuschuss angeboten. Sie steigern das Wohlbefinden und die Kaufkraft der Mitarbeiter spürbar und erhöhen gleichzeitig die Attraktivität des Unternehmens im Rennen um wertvolle Talente.

Im Jahr 2024 erzielte die Gruppe weltweit einen Umsatz von rund 45 Milliarden Euro, der in erster Linie durch mobile Apps, Online-Plattformen und das Kartengeschäft generiert wurde. Edenred ist an der Euronext-Börse in Paris notiert und in den folgenden Indizes vertreten: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index und MSCI Europe.

Weitere Informationen finden Sie auf www.edenred.de
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