EDENRED JAHRESHAUPTVERSAMMLUNG
VOM 14. MAI  2019

Auf der Jahreshauptversammlung in Paris mit einer Anwesenheitsquote von 73 Prozent und unter dem Vorsitz des Geschäftsführers und Vorstandsvorsitzenden Bertrand Dumazy wurden alle vom Gesamtvorstand vorgeschlagenen Beschlüsse genehmigt. Dies umfasst unter anderem auch die Auszahlung einer Dividende für 2018 von 0,86 Euro pro Aktie mit der Option zum Erhalt von 100 Prozent des Betrags an neuen Aktien . Die Dividende ist ab dem 20. Mai 2019 fällig. Die Option zur Reinvestition kann zwischen dem 22. Mai und dem Geschäftsschluss am 5. Juni 2019 wahrgenommen werden. Alle Aktionäre, die ihre Optionsrechte nicht bis zum Geschäftsschluss geltend machen, erhalten die gesamte Dividende als Barzahlung. Diese Auszahlung erfolgt am 11. Juni 2019.

Auf der Hauptversammlung hatte die Geschäftsführung der Edenred Group die Möglichkeit, sich zu den Rekordfinanzergebnissen des Geschäftsjahres 2018 zu äußern. Das Ergebnis weist ein zweistelliges organisches Wachstum beim operativen Ergebnis für alle Regionen und Geschäftszweige des Konzerns aus. Dieses starke Umsatzwachstum von Edenred ist das Resultat der erfolgreichen Umsetzung des strategischen Fast Forward-Plans und der Fähigkeiten des Unternehmens zur Entwicklung innovativer Lösungen, insbesondere über seine globale Technologieplattform. 2018 war darüber hinaus ein Jahr, das ganz im Zeichen von Akquisitionen stand. Dank der starken Cashflow-Entwicklung sorgt der Konzern auch weiterhin für hohe Aktienrenditen, während gleichzeitig die Verschuldung auf einem Niveau gehalten wird, das eine "starke Investment-Grade-Bewertung" BBB+ durch Standard and Poor's ermöglicht.

Auf der Hauptversammlung erhielten die Aktionäre den integrierten Jahresbericht 2019 (zum Download unter www.edenred.com), dem das Geschäftsmodell von Edenred entnommen werden kann, welches auf neue Trends in der Arbeitswelt mit grundlegenden Strukturänderungen reagiert. Das zur Jahreshauptversammlung dargelegte Geschäftsmodell zeigt auf, dass das Unternehmen in der Lage ist, für ein profitables und nachhaltiges Wachstum zu sorgen und die Früchte dieses Wachstums gemeinsam mit den Aktionären zu ernten.

Jacques Adoue, Executive Vice President Personal und soziale Unternehmensverantwortung, und Jeanne Renard, Senior Vice President Transformation, präsentierten die viel beachteten Förderprogramme von Edenred: Sie erläuterten das Engagement des Unternehmens bezüglich Diversität, wie z.B. der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt in Frankreich zu Beginn des Jahres 2019.

Aufgrund der Ernennung von Jean-Bernard Hamel zum leitenden Arbeitnehmervertreter durch den Betriebsrat von Edenred umfasst der Vorstand nun elf Mitglieder und erfüllt die erforderlichen Voraussatzungen des AFEP-MEDEF-Codes hinsichtlich der Geschlechterparität und Unabhängigkeit der Vorstandsmitglieder.

Die vollständigen Ergebnisse der Abstimmungen zur Beschlussfassung sowie eine Zusammenfassung der Versammlung können in Kürze der Rubrik Investoren/Aktionäre auf der Homepage des Unternehmens www.edenred.com entnommen werden.


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